Уважаемые коллеги!

Тема обучения и развития для нашей компании — в числе самых приоритетных, потому что мы убеждены: путь к успеху в любом деле, особенно во времена масштабных технологических изменений, — это изучение нового.

На протяжении жизни мы постоянно меняемся: приобретаем знания и навыки, которые помогают нам двигаться вперед. Для компании это не менее важно — быть готовой к переменам, открывать новые горизонты и внедрять инновации. Не случайно среди ценностей ОМК — предпринимательский дух, стремление к постоянному улучшению, развитие личности, профессионализм и видение будущего.

Вовлеченные сотрудники получают в ОМК все необходимое для самореализации и профессионального и карьерного роста. В свою очередь их усилия позволяют компании не только решать текущие задачи, но и успешно запускать новые проекты. Так что развитие для нас — это всегда взаимно.

Система обучения внутри компании должна быть эффективной и гибкой. Мы усилили направление переобучения — сотрудники осваивают новые специальности и больше зарабатывают, а предприятия получают ценных специалистов широкого профиля. Программы универсализации стали популярны у заводчанок — они осваивают востребованные профессии, ранее считавшиеся исключительно мужскими.

Наши учебные программы основаны на самых современных подходах и ориентированы на практику. И заметную роль в них должны сыграть наставники. Сейчас на выксунском заводе ОМК идет перезагрузка всей системы наставничества, в результате которой ветераны производства на постоянной основе смогут учить молодых коллег. Уже сегодня более 3 тысяч сотрудников предприятия успешно справляются с ролью наставников.

ОМК традиционно взаимодействует со школами, ссузами и вузами. Два десятка руководителей выксунского завода уже стали кураторами школ городского округа. Заметно выросла популярность Чусовского индустриального техникума — за два года конкурс при поступлении увеличился с двух до трех с половиной человек на место. Благодаря участию в федеральной программе «Профессионалитет» техникум в Чусовом стал обладателем новейшего оборудования, а чусовской завод ОМК уже скоро получит специалистов, обученных программировать промышленных роботов.

Убежден, что компетенции ОМК в сфере улучшения профессиональных навыков сотрудников и умение их применять на практике — конкурентное преимущество компании в долгосрочной перспективе.

В этом выпуске «ОМК Команды» мы поговорим об изменениях, которые улучшают систему обучения и позволяют нам отвечать на актуальные вызовы. Важно, что помимо комментариев профильных экспертов, разбора конкретных ситуаций и аналитических материалов в журнале звучит прямая речь тех, кто уже прошел обучение в ОМК, — заводчан, школьников, студентов, стажеров.

Желаем нашим читателям полезного и интересного чтения!

Помните, что развитие — это взаимно.

Анатолий Седых,
председатель Наблюдательного совета ОМК