Все больше женского в рабочем
Почему заводчанки уже не считают экзотикой переход на мужскую должность
По подсчетам Международной организации труда, в среднем в мире женщины составляют около 40% работающих. Наибольший прирост доли работниц произошел в последние 20 лет. Наряду с другими отраслями экономики еще в прошлом веке исключительно «мужской территорией» перестали быть промышленность в целом и металлургия. Общество продолжает отходить от жесткой привязки обоих гендеров к определенной трудовой деятельности.
Россия в сфере феминизации труда продвинулась гораздо дальше среднемировых значений: по данным Минтруда РФ, женщин 49% среди рабочей силы. Хотя о девушках-сталеварах в нашей стране известно с 1940-х, в силу специфики металлургии и ограничений для привлечения женщин к опасным производствам достичь сопоставимого числа сотрудников и сотрудниц в отечественных металлургических компаниях вряд ли удастся, но такую задачу никто и не ставит.
Тем не менее женщины в металлургической отрасли все чаще закрывают вакансии, которые раньше считались сугубо мужскими. ОМК — не исключение. Компания сама инициировала такие переходы, открывая для заводчанок новые возможности для развития в необычных профессиях.
Стерли границы
В начале 2023 года на выксунском заводе запустили проект «Металлургия для женщин. Доступно каждому!». Его цель — комплектование женщинами вакансий, которые принято считать мужскими. Потребность в привлечении представительниц прекрасного пола в традиционно мужские профессии возникла из-за дефицита кадров. С момента запуска проекта на середину лета 2024-го удалось трудоустроить и обучить 231 женщину.
Я много раз общалась с женщинами мужских профессий, и все они отмечали, что мужчины их поддерживают, помогают в период адаптации или в нештатных ситуациях. Мужчины отзывчивы, так что каких-то сложностей женщины у нас на производстве не испытывают, что однозначно радует.
— Нашли 585 штатных единиц, которые до этого момента традиционно комплектовались мужчинами, и выдвинули гипотезу, что они могут быть укомплектованы женщинами. Например, на нашем предприятии электросварщиками труб на стане были мужчины, но с недавних пор это смешанные рабочие места, — говорит директор по персоналу выксунского завода ОМК Светлана Исаева.
Новая производственная культура и цифровизация снижают количество операций, связанных с ручным трудом, и повышают уровень комфорта при выполнении рутинных задач. На предприятии в Выксе реализуют множество проектов по механизации и малой автоматизации рабочих мест. Теперь наряду с мужчинами в профессии электросварщика труб на стане, оператора поста управления формовочного стана, оператора поста управления в трубном производстве, оператора станка с ЧПУ, электромонтера, слесаря-ремонтника, водителя идут женщины.
Рост числа женщин в ранее несвойственных им профессиях отмечают и другие отечественные металлургические компании.
— В последние годы фиксируем повышение интереса женщин к исконно мужским профессиям. На Магнитогорском металлургическом комбинате (ММК), например, женщины с успехом осваивают профессию водителя. Они управляют КамАЗами, «газелями», небольшими грузовиками. Единственный автомобиль, который пока не освоили представительницы прекрасного пола, — карьерный самосвал БелАЗ. Думаю, что перечень профессий, в которых будут использовать женский труд, еще расширится, — отмечает руководитель группы профессионального обучения корпоративного центра подготовки кадров «Персонал» ММК Николай Степанов.
И кузнецы, и токари
На заводе ОМК в Чусовом профессии не делят на мужские и женские. Для предприятия характерна большая доля ручного труда, но, несмотря на это, кузнецами-штамповщиками, рессорщиками, слесарями механосборочных работ и машинистами кранов металлургического производства здесь работают женщины, так что перечень профессий, доступных для дам, достаточно широк.
Женщин и мужчин мы обучаем одинаково, но в методах преподавания есть некоторые нюансы. Когда я обучаю женщин сварке, то для запоминания информации использую метод ассоциаций. Например, сравниваю сварочный шлак с пенкой, которая образуется в кастрюле в процессе варки продуктов, так как женщины лучше воспринимают примеры из жизни.
На челябинском предприятии компании в профессиях, ранее зарезервированных под мужчин, женщин и сейчас немного — это мастера участков, наждачники и токари. Такая ситуация не связана с какими-то ограничениями, просто пока на региональном рынке труда достаточно мужчин.
На белгородском заводе ОМК женщины работают токарями, а в Благовещенске — операторами станков, есть также мастера и мастера участка, оператор котельной.
По единым программам
Профессий, на которые готовы учить женщин, на заводах нашей компании достаточно много. В Выксе заводчанки других специальностей становятся слесарями-ремонтниками, операторами поста управления, электросварщиками труб на стане, сортировщиками. Женщины успешно осваивают профессию водителя автобуса, погрузчика и других транспортных средств. Самый большой интерес у выксунок вызывает профессия оператора поста управления, так как, по мнению Светланы Исаевой, у многих она ассоциируется с более легкими условиями труда.
Негативного отношения к сотрудницам, работающим в мужских профессиях, мы не замечали. Если человек является профессионалом, то не имеет значения, женщина это или мужчина.
— У нас нет отдельных программ обучения для мужчин и для женщин. Программа может быть изменена в зависимости от уровня образования обучающегося. Если будущий специалист имеет профессиональное образование по какому-то техническому направлению, то количество учебных часов для него можно уменьшить. В адаптации программ по гендерному признаку нет необходимости. Важен только базовый уровень знаний, — объясняет начальник учебного центра в Чусовом Эльвира Коровина.
Директор белгородского учебного центра Александр Коротченко солидарен с коллегой:
— Программа обучения у нас универсальная, а насколько хорошо ее усваивают мужчины или женщины, зависит от их индивидуальных особенностей и уровня мотивации. Я могу вспомнить два случая, когда молодые девушки приходили учиться на исконно мужские профессии — сварщика и токаря. Они так хотели овладеть специальностью, что ни в чем не уступали мужчинам по уровню мастерства, а где-то даже превосходили их.
Свои среди своих
В ОМК женщины на производстве чувствуют себя вполне комфортно. Представительницы прекрасного пола от природы ответственны и внимательны к деталям, отмечают эксперты. Эти качества они успешно используют в работе, поэтому коллеги-мужчины ценят их за профессионализм.
крупных компаний черной металургии РФ*
Популярные материалы
Раннее знакомство
Подработка по профилю
Слесарь становится инженером
