Добро пожаловать, или Посторонним вход разрешен
Как корпоративный университет ОМК помогает желающим кардинально поменять профессию и остаться в компании
Большие промышленные компании в условиях непростой ситуации на рынке труда все больше рассчитывают на зрелых людей из других сфер. Совсем не знакомых с производством соискателей работодатели готовы обучать востребованным заводским профессиями, перезапуская их карьеры по новым трекам.
Корпоративные образовательные проекты помогают бизнесу решать текущие задачи, а государству — насыщать реальную экономику ценными рабочими кадрами и обеспечивать технологический суверенитет страны.
Попробовать новое
В ОМК принципы подготовки людей извне едины для всех городов присутствия компании: сначала теоретическое обучение в классе, затем практика под руководством наставника на рабочем месте. Спектр предлагаемых профессий многообразен — было бы желание учиться.
— Для нас первично, чтобы у человека была цель трудиться, а мы готовы помогать любому сотруднику в любом возрасте, предоставляя современные и гибкие образовательные решения, чтобы переквалифицировать его на наш вид деятельности. Создаем для него условия: обеспечиваем возможность обучаться, выстроить карьерные маршруты, — говорит начальник управления профессионального обучения и работы с молодежью выксунского завода ОМК Юлия Демина.
Переход сотрудников из одной сферы в другую вынуждает бизнес искать гибкие решения, чтобы у человека была возможность быстро адаптироваться, переквалифицироваться и выйти на производительность. Для этого создаем разные программы обучения.
Поначалу даже не нужно оставлять привычную работу. Например, человек работает продавцом в магазине и хочет стать электросварщиком труб или дефектоскопистом, но еще не уверен, что справится или что ему понравится на новом месте.
— Приглашаем на курсы, заключаем ученический договор и предлагаем гибкий график обучения: во внерабочее время человек приходит в учебный класс, где изучает специальные дисциплины, посещает производственную площадку, на которой проходит практику под руководством наставника и отрабатывает навыки, знакомится с инструментами и оборудованием. Все это время он получает стипендию — 45 тысяч рублей, — рассказывают в корпоративном университете.
Конечно, если за пару месяцев такого знакомства с профессией человек передумал и решил остаться на прежнем рабочем месте, то полученные деньги придется вернуть. Если же он сдал квалификационный экзамен и трудоустроился в компанию, то по договору обязан отработать в ней не менее года.
Выйти за рамки
Люди меняют профессию по разным причинам: от выгорания до уже достигнутого потолка дохода и развития карьеры. А кто-то понимает, что занимался не тем, к чему на самом деле лежит душа. Стоит только выйти за рамки своей профессии — меняется не только рабочая среда, но и сама жизнь.
— Люди идут к нам, потому что хотят сменить работу — например, вахтовика — на более стабильную. Видят устойчивую работу предприятия, ценят регулярную выплату заработной платы, условия — бассейн, тренажерный зал, возможности для развития. Все это доступно после переобучения, — отмечает преподаватель организатор учебного центра чусовского завода ОМК Евгений Ватомов.
У нас есть курсы по основным специальностям завода. Например, обучение по профессии рессорщика занимает около 500 часов с производственной практикой. Обучающие программы позволяют освоить теоретические знания, закрепить их на практике, получить новую профессию и гарантированное рабочее место.
В 2024 году в Чусовом по договору сотрудничества с местным центром занятости обучали востребованной на заводе профессии рессорщика. Ее азы постигли два десятка человек. Осенью обучалась третья группа — в основном это молодые мужчины, отслужившие в армии. Поработали в разных местах, но в итоге решили попробовать силы в ОМК. Будущие рессорщики побывали с экскурсией на заводе. В течение трех месяцев они проходили теоретическую подготовку и практику в рессорном производстве и цехе по металлообработке, овладели тремя специальностями.
— По итогам обучения будущие рессорщики получают такие востребованные профессии, как кузнец, штамповщик, термист, слесарь механосборочных работ. Далее они смогут работать на любом рабочем месте рессорного производства, — поясняет Евгений Ватомов.
В 2022 году пришли на чусовской завод ОМК, прошли обучение заводским профессиям и трудоустроились на завод 40 человек, в 2023 году — 50 человек, за девять месяцев 2024 года — 45 человек, не имевших прежде отношения к металлургии.
Сегодня в ОМК учат любой рабочей профессии, востребованной на ее производственных площадках. У женщин пользуются популярностью традиционные женские профессии, такие как сортировщик сдатчик металла, дефектоскопист; у мужчин — электросварщик, слесарь. Впрочем, сейчас гендерное разделение становится условным. На выксунском заводе все чаще практикуют обучение женщин специальностям, которые считались прерогативой сильного пола
Познать культуру
Чтобы сотрудник быстрее освоил абсолютно новую для него профессию и вышел на эффективный уровень работы, в ОМК разрабатывают специальные обучающие программы. Они направлены на углубление знаний и развитие навыков персонала. Так, в первые полтора месяца работы новички трудятся и одновременно проходят производственное дообучение. Кроме того, они — и это тоже часть обучения — приобщаются к корпоративной культуре компании.
— Поступающие на работу в ОМК могут принять участие в тренинге «Добро пожаловать в ОМК», где мы рассказываем о преимуществах работы в нашей компании. Также востребованы обучающие мероприятия, которые отражают культурный код: курсы по производственной системе, по безопасности, а также курсы, которые развивают личную эффективность. Обучение проводится в формате тренингов, фокусгрупп, лекций, — уточняет Юлия Демина. — Раньше для обучения мы привлекали внешних контрагентов. Сейчас нам важно взращивать вертикаль собственной экспертизы, создавать свои образовательные продукты. Поэтому в Выксе строится корпоративный университет, у которого, например, будет десять технических лабораторий. Задача всего образовательного процесса — обеспечить развитие сотрудников компании за счет эффективных программ обучения, которые направлены на достижение ее стратегических целей. Фактически компания формирует собственный технологический суверенитет, чтобы повышать свою устойчивость на рынке.
В 2023 году правительство РФ выделило 10,7 млрд рублей на программу бесплатного переобучения востребованным специальностям по федеральному проекту «Содействие занятости». По итогам 2023 года освоили новую профессию либо повысили квалификацию около 180 тысяч россиян.
Популярные материалы
Раннее знакомство
Подработка по профилю
Слесарь становится инженером
