В Белгород из Сибири и с Дона

Что делать, если нужных специалистов не учат в родном для предприятия регионе?

У заводов, входящих в ОМК, есть свой уникальный опыт сотрудничества с вузами, причем не только в регионе присутствия, но и за его пределами. На белгородском заводе компании практику привлечения специалистов ведущих технических вузов страны начали внедрять еще в начале 2010-х годов.

— В Белгороде есть технический вуз — БГТУ имени В. Г. Шухова. К сожалению, он выпускает специалистов далеко не по всем специальностям, которые востребованы у нас на заводе. Когда мы искали конструкторов в отдел котельного оборудования, в Белгороде такого направления подготовки ни в одном из вузов не было. Поэтому решили привлекать студентов из других городов, — рассказывает начальник управления по работе с персоналом белгородского завода ОМК Юлия Галицкая.

Кафедры, выпускающие нужных в Белгороде специалистов, на тот момент были в Новочеркасском политехническом институте и Томском политехническом университете. Именно туда и отправились представители белгородского завода, чтобы пригласить будущих инженеров на работу.

— Начиная с третьего курса мы брали студентов на практику, оплачивали им проезд до места стажировки и обратно, а также арендовали для них жилье в Белгороде. Ознакомительную, производственную и преддипломную практику на протяжении третьего — пятого курса они проходили у нас в конструкторском отделе котельного оборудования, — рассказывает Юлия Галицкая. — Во время преддипломной практики ребята трудились у нас как конструкторы-стажеры и получали за это зарплату 30 тысяч рублей — для студентов в то время это было очень неплохо.

По словам Юлии Галицкой, примерно больше половины из тех, кто практиковался на заводе, возвращались туда работать после окончания вуза.

— Спустя какое-то время профильную кафедру в Новочеркасске закрыли, хотя у нас на заводе до сих пор трудятся выпускники этого вуза — например, ведущий конструктор-руководитель группы котлов-утилизаторов Всеволод Ганиев. Сотрудничество с Томским политехническим университетом продолжалось до 2020 года, когда дальнейшей работе программы стажировок помешала пандемия. А с началом СВО родители студентов стали отказываться отпускать своих детей на практику в приграничный Белгород. Так что пока эта программа на паузе. Надеемся, что сможем вернуться к этой работе и профильные специалисты из технических вузов со всей страны вновь будут приходить к нам на завод, — говорит начальник управления по работе с персоналом белгородского завода ОМК.

Сегодня Андрей Акелькин возглавляет управление маркетинга белгородского завода ОМК. Выпускник Томского политехнического университета 2014 года, он еще студентом стажировался на «Белэнергомаше», а позже решил строить карьеру на белгородском заводе.

— В Томском политехническом университете учился по специальности «котло- и реакторостроение». Помню, как нас собрали в общей аудитории и перед нами выступил главный конструктор котельного оборудования с «Белэнергомаша», — вспоминает студенческие годы Андрей Акелькин. — Нам рассказали о предприятии, хотя мы тогда уже знали основные отечественные заводы, которые производят котлы и котельное оборудование. После встречи нам предложили пройти тесты на логику и общие знания.

После первичного тестирования показавших хорошие результаты студентов пригласили на индивидуальное собеседование. Семь человек с курса позвали на практику в Белгород. Предприятие оплачивало дорогу и предоставляло бесплатное жилье.

Так Андрей Акелькин попал на первую практику на «Белэнергомаш-БЗЭМ». Позже были еще две практики, последняя из которых — преддипломная — оплачивалась.

— На преддипломной практике мы делали уже настоящие расчеты, готовили чертежи для завода — в общем, приносили предприятию реальную пользу. После практики нам предложили остаться работать на заводе конструкторами-стажерами. Из шести человек предложение приняли трое.

Так я стал заводчанином десять лет назад, — говорит начальник управления маркетинга белгородского завода ОМК.

Автор