Перед рывком

В корпоративном университете ОМК совершенствуют портфель образовательных программ и готовятся к переходу в новую эру, которая наступит вместе с открытием кампуса в Выксе

Образование имеет ценность, если его можно применить на практике и конвертировать в развитие карьеры, признание, рост дохода. Когда заказчиком обучения выступает бизнес, важнейший критерий качества — соответствие образования его потребностям. Так считают в корпоративном университете ОМК.

Здесь учащимся дают новые возможности для развития, обеспечивая компанию подготовленными и вовлеченными специалистами. Задача корпоративного университета — эффективно управлять учебными программами, чтобы подготовка сотрудников всегда соответствовала актуальным потребностям компании.

— Развиваем сотрудников не только под текущие потребности, но и под будущие. Например, ведем подготовку персонала под инвестиционные проекты. Обучение не должно быть слишком узким, направленным только на формирование профессиональных навыков, так называемых hard skills, но не должно быть и чересчур общим. Необходимы комплексный подход и последовательность. Сейчас в портфеле корпоративного университета — более 600 образовательных решений, в том числе более 200 курсов для самостоятельного обучения. Корпоративное обучение развивается вместе с компанией, чтобы справляться с новыми вызовами и задачами. Быстро меняющиеся технологии и бизнес-среда требуют постоянного обновления программ и методов, — объясняет директор по управлению персоналом ОМК Наталья Ямщикова.

Приоритетом в работе корпоративного университета ОМК на ближайшее будущее станет улучшение качества программ обязательного профессионального обучения и профподготовки. Так, во всех бизнес-единицах компании сотрудникам должны быть доступны программы, позволяющие быстро осваивать смежные профессии. Для производственного менеджмента — от старших мастеров до директоров дивизионов — разработают специальные программы с фокусом на внедрение стандарта работы руководителя, понимание экономики труда, работу с мотивацией и развитием команд. В корпоративном университете готовятся сделать большой рывок вперед для повышения доступности обучающих программ для сотрудников рабочих специальностей. У заводчан должна быть возможность проходить необходимое обучение в удобном формате и в комфортное время.

Наталья Ямщикова подчеркивает, что для максимальной отдачи инвестиций в корпоративное образование программы обучения должны быть тесно связаны с приоритетами компании. Один из них, о котором в ОМК часто говорят на уровне руководителей, — забота о сотрудниках. В производственной компании забота проявляется в том числе и в развитии культуры безопасности. Так, в конце 2023 года корпоративный университет совместно с дирекцией по безопасности производства наметили большую программу обучения основам безопасности, которая стартовала с обновления и перезапуска обучения «Основы безопасности от лидера».

Особое внимание в корпоративном университете ОМК уделяют развитию инженерно-технологических компетенций. В ближайшем будущем здесь должен случиться настоящий прорыв — в конце 2025 года в Выксе откроется комплекс корпоративного университета ОМК, который станет основной площадкой для передачи сотрудникам знаний, технических и лидерских компетенций.

— Здесь заработают учебные лаборатории по таким направлениям, как мехатроника, электропривод, качество, безопасность на производстве, экономика. Ежедневно корпоративный университет будут посещать около 500 человек. Важно, что совершенствовать знания и навыки смогут сотрудники ОМК из всех бизнес­единиц, независимо от места расположения. Это позволит сделать процесс подготовки и развития кадров рабочих и инженерных профессий для наших сотрудников более комплексным и доступным. К обучению планируем привлекать специалистов, которые работают в ОМК, а также экспертов бизнес­школ и профильных вузов, — сообщает директор по персоналу компании.

Наталья Ямщикова отмечает, что этот проект — логичное продолжение усилий компании в области развития и обучения сотрудников. ОМК много лет инвестирует в подготовку персонала и образовательной среды в городах присутствия в целом.

— Цель — превратить новое пространство в наш общий дом, в который всегда возвращаешься с предвкушением новых встреч, где тебе всегда рады и готовы помочь справиться с любыми вызовами, где заряжаешься энергией и получаешь новые идеи. Конечно, мы продолжим развивать возможности для обучения и развития во всех городах присутствия ОМК, чтобы создать единую и эффективную образовательную среду, — подчеркивает Наталья Ямщикова.

Автор

Анна Андреева

Вдохновилась настоящим и будущим корпоративного университета ОМК